La Empresa

› Desde 1991 estamos en el Partido de Tres de Febrero brindando una nueva propuesta en Medicina Laboral.
› Contamos con el respaldo y la infraestructura del Sanatorio Modelo de Caseros, la ética y profesionalidad de nuestros médicos y la calidez y conocimiento de nuestro personal administrativo haciendo de nuestro servicio un beneficio diferenciador para el crecimiento de su empresa.

¿Porqué Cetec Laboral?

› Cetec Medicina laboral le proporciona una ventaja competitiva para su empresa, a través de la misma usted logra optimizar el desempeño de sus recursos humanos.

Le brindamos respuestas:

› DINÁMICAS acorde a las modificaciones legislativas constantes.

› INMEDIATAS para que no se convaliden situaciones de hecho que perjudiquen al funcionamiento de la empresa y que sienten un precedente para otros empleados.

› INTEGRALES porque el consejo medico debe formar parte de la respuesta que debe dar la empresa ante cualquier contingencia referida a enfermedades, accidentes, higiene y seguridad y relación con ART

 
CONFERENCIA EN CETEC
El 27 de noviembre se realizó una conferencia sobre “Accidentes y enfermedades laborales"...
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NORMA ISO 9001:2000
La Dirección Médica ha resuelto emprender las acciones necesarias para contar con un Sistema de Gestión de Calidad (SGC) certificable de acuerdo a todos los requisitos establecidos en la Norma ISO 9001:2000...
Más info
 

Recuerde que:

• Conocer el estado de salud del trabajador cuando ingresa y la evolución del mismo en el tiempo es una obligación de los empleadores.
• Los resultados de estos exámenes médicos deben ser comunicados al trabajador en todos los casos.
• Es obligación de los empleadores realizar el examen médico preocupacional y el examen periódico anual. Es importante que a fin de cumplir con las normas legales vigentes el examen preocupacional sea realizado en forma previa al ingreso del trabajador a su puesto de trabajo (debe ser realizado antes del alta temprana) y conforme al tipo de trabajo que realizará.
• El ausentismo es uno de los factores más importantes en la baja de la productividad en las empresas.
• Su empresa puede prevenir o enfrentar eventuales litigios laborales.

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